Cambia las reglas
descuento CEF35
Introducción a los fundamentos globales y ubicar el grado de competitividad / potencialidad de tu empresa en el marco de la Human Age desde el ámbito de la flexibilidad laboral.
Temas clave:
- 4ta Revolución Industrial.
- Human Age.
- Tendencias Laborales.
- Definiendo y conociendo de la
flexibilidad laboral.
Introducción al modelo BR. Diseñar una estructura de trabajo flexible, competente y única, de acuerdo al modelo BR de cultura flexible.
Temas clave:
- Diagnóstico de tu empresa.
- Propuestas de trabajo flexible.
- Marco legal de flexibilidad
laboral.
- Desarrolla la política de trabajo
flexible.
- Diseña el branding y el plan de
comunicación del programa.
Implementar el modelo de trabajo flexible, competente y único de acuerdo a las necesidades del capital humano y del negocio de una manera sistemática y replicable a corto, mediano y largo plazo.
Temas clave:
- Liderazgo Flexible (educación en cómo medir equipos de trabajo que trabajen bajo objetivos y con flexibilidad).
- Kick-off del programa y prueba piloto.
- Replicar el modelo en otras unidades de negocio (plantas, sucursales, oficinas en otras ciudades, etc.)
Evaluar y actualizar la competitividad del modelo de trabajo flexible implementado.
Tema clave:
- Métricas y sistemas para evaluar el modelo de cultura flexible implementado.
- Evolución del programa con las necesidades cambiantes de la empresa y entorno.
- Curso para los empleados en “cómo hacer valer la flexibilidad”.
