En Bolsa Rosa sabemos que la flexibilidad laboral es clave para afrontar el presente y futuro del trabajo.
Prepárate para desafiar esta nueva era de trabajo.
Certificados para el futuro de la productividad
Muchos dicen que las empresas no ofrecen suficientes oportunidades flexibles, que los corporativos, los negocios, las compañías aún no hacen suficiente; pero hay algo que no están viendo, y es que el cambio jamás vendrá de una empresa; vendrá de las personas, de nosotros, los que estamos apostando por el futuro, los que tenemos las habilidades, experiencia y ganas para revolucionar los negocios. Los que demostramos que una cultura flexible no solo es posible, es mucho mejor.
Ser flexible crea aumentos en:
50% más productividad
80% reducción de costos y gastos
25% más rentabilidad
75% colaboradores más comprometidos y leales
Cambia las reglas
$16,950
hasta el 27 de nov.
Esta certificación te habilitará y desarrollará las competencias necesarias para ser un agente de cambio en tu organización y prepararte para los desafíos del futuro del trabajo.
Inversión: $35,000 MXN
*Precio en pesos mexicanos más IVA
Inversión: $35,000 MXN
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Módulo 1. Entendiendo el futuro
Introducción a los fundamentos globales y ubicar el grado de competitividad / potencialidad de tu empresa en el marco de la Human Age desde el ámbito de la flexibilidad laboral.
Temas clave:
- 4ta Revolución Industrial.
- Human Age.
- Tendencias Laborales.
- Definiendo y conociendo de la
flexibilidad laboral.
Módulo 2. Diseña tu estructura flexible
Introducción al modelo BR. Diseñar una estructura de trabajo flexible, competente y única, de acuerdo al modelo BR de cultura flexible.
Temas clave:
- Diagnóstico de tu empresa.
- Propuestas de trabajo flexible.
- Marco legal de flexibilidad
laboral.
- Desarrolla la política de trabajo
flexible.
- Diseña el branding y el plan de
comunicación del programa.
Módulo 3. Implementación
Implementar el modelo de trabajo flexible, competente y único de acuerdo a las necesidades del capital humano y del negocio de una manera sistemática y replicable a corto, mediano y largo plazo.
Temas clave:
- Liderazgo Flexible (educación en cómo medir equipos de trabajo que trabajen bajo objetivos y con flexibilidad).
- Kick-off del programa y prueba piloto.
- Replicar el modelo en otras unidades de negocio (plantas, sucursales, oficinas en otras ciudades, etc.)
Módulo 4. Evaluación y evolución
Evaluar y actualizar la competitividad del modelo de trabajo flexible implementado.
Tema clave:
- Métricas y sistemas para evaluar el modelo de cultura flexible implementado.
- Evolución del programa con las necesidades cambiantes de la empresa y entorno.
- Curso para los empleados en “cómo hacer valer la flexibilidad”.